新书推荐 | 《组织行为学精要（原书第15版）》终于出版了！

斯蒂芬 · 罗宾斯的《组织行为学精要》终于出版了！这本教材，英文版自2000年11月第5版起，至今到第15版，我翻译了整整24年！这本书因受欢迎程度和广泛影响，堪称管理学中最经典的教材之一！我敢说：“只要你翻开这本书，一定会被吸引，一定会有所收获！”我们并不怕自己所不懂的，怕的是我们懂的原来是错的。

在人类社会的运转中，组织是不可或缺的存在，它连接着个体与社会，成为二者之间运作的枢纽。无论是个人的生活实践，还是社会的生产与再生产，都依赖于组织的存在与运行。而组织行为学正是研究这一复杂系统的科学，它探讨个体、群体和组织整体的行为规律与内在机制，揭示社会和经济活动中的隐藏动力。

对管理者来说，组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径，更重要的是，它能令管理者具备更广阔的视野，通过对人类心理与行为的分析，理解并驾驭组织内部的复杂动力。换言之，组织行为学不仅能解决实际问题，它更是一种武器，一种通过分析组织内各个层级的结构性关系和动态力量来理解组织发展、推动组织变革的理论武器。在当前日益复杂和动荡的环境中，组织行为学的重要性愈发突出。

自英文版第14版《组织行为学精要》问世至今，世界的变化是翻天覆地的。技术的迅猛发展，尤其是人工智能和大数据，已经从根本上改变了组织的决策模式与运作逻辑。技术不再仅仅是辅助工具，更是成了推动管理变革的核心动力。与此同时，世界范围内的危机频繁涌现——金融危机、气候变化、大流行病等，这些危机不仅打破了传统的经济结构，也重新定义了组织的生存规则，给人与人、组织与组织之间的竞争与协作带来了新的常态。此外，在文化层面，面对内外部秩序遭受的剧烈冲击，人们开始更加深刻地思考工作的意义、社会的责任与企业的伦理问题。社会各界对公平、正义的呼声愈发强烈，对多元化和包容性的诉求愈发迫切，而这些关切同样重塑着组织的文化和管理模式。

为了回应这些时代发展的关键问题，英文版第15版做了许多及时的更新，在多个主题下专门新增了“人工智能与组织行为”“危机中的组织行为”等重要内容，并大幅扩展了有关新型工作模式、组织形式、多元化和包容性等领域的讨论。这些更新不仅是对现实的直接反映，更是对社会思潮的积极回应，以及对管理领域最为迫切的一系列挑战所做出的思考与努力。

对中国的组织和管理者而言，不断深化的全球性变革无疑提出了新的要求。管理者必须把握住组织管理模式在时代浪潮中发生的根本性变革，思考如何将数据治理、人工智能等新技术应用于本土化的管理决策，在多元文化与全球市场的交汇处，通过危机管理确保组织具有持续韧性与竞争力。这些问题，是每一个管理者在时代变革中所面临的现实挑战。

纵览全书，结构严谨、观点新颖、材料丰富。它不仅通过大量的例子和图表深入浅出地分析了组织行为学的基本概念，并阐述了其在实践中的具体应用，更重要的是，它系统分析了每一种管理实践与方法背后的理论支持与学术基础。另外，本书简洁而精悍的语言、朴实而实证的文风，更会让你受益匪浅。

最后，我想说的是，翻译的意义远不止于对原著的语言进行转化，也不仅仅是一次跨文化的知识传递。译者更希望，这部译作能成为中国学者和管理者思考管理问题的起点，引发更多的探索与实践。翻译不当之处，敬请广大读者批评指正。

郑晓明教授

2024年9月于清华大学经济管理学院李华楼

作者：郑晓明

(本文原载于：人民邮电出版社公众号)

来源：百道网