组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径， 重要的是，它能令管理者具备 广阔的视野，通过对人类心理与行为的分析，理解并驾驭组织内部的复杂动力。 本书将前沿的组织行为学理论和研究转化为通俗易懂的知识，帮助你从个体、群体和组织系统三个层次深入剖析组织行为的本质。无论你身处何种专业领域，只要意识到组织行为学的重要性，就能从中汲取智慧，将其直接应用于职场实践，收获学有所得、学有所用的成就感。 随着人工智能和大数据的迅猛发展，组织的决策模式与运作逻辑已经发生了根本性变化。对中国的组织和管理者而言，不断深化的 性变革无疑提出了新的要求。管理者须把握住组织管理模式在时代浪潮中发生的根本性变革，思考如何将数据治理、人工智能等新技术应用于本土化的管理决策，在多元文化与 市场的交汇处，通过危机管理确保组织具有持续韧性与竞争力。这些问题，是每一个管理者在时代变革中所面临的现实挑战。

[美] 斯蒂芬·P. 罗宾斯（Stephen P.Robbins） 斯蒂芬· P. 罗宾斯是圣地亚哥州立大学管理学系的荣誉退休教授，也是管理学与组织行为学领域 教科书的作者。他所撰写的教科书曾经用于美国上千所学院和大学，被翻译成19种语言，并且在加拿大、澳大利亚、南非、印度等国都出版改编版本。罗宾斯博士也是 书《管人的真理（第2版）》以及《做出好决定：理性掌控工作与生活》的作者。 [美] 蒂莫西·A. 贾奇（Timothy A. Judge） 蒂莫西·A. 贾奇目前是俄亥俄州立大学阿卢托（Alutto）领导力讲席教授以及伦敦大学学院的心理与语言学部的访问教授。他曾在美国圣母大学、佛罗里达大学、爱荷华大学、康奈尔大学、捷克共和国的查尔斯大学、斯洛伐克的夸美纽斯大学以及美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校任教。贾奇博士曾经在美国《管理学会学报》（Academy of Management Journal）与《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）等学术杂志上发表过和上述或其他论题有关的154篇学术文献。他也在多个组织担任研究员，其中包括美国心理学会（American Psychological Association）与美国管理学会（American Academy of Management）等。