新书推荐 |《人才学历程、创新和发展》：探索人才研究的热点与前沿

人才，是引领和支撑社会发展的第一资源。人才问题，是关系到国家盛衰和民族兴亡的关键问题。在全球化和科技快速发展的背景下，人才学的发展对于提升国家的综合竞争力、促进经济持续增长以及推动社会全面发展都具有不可替代的作用。加强人才学的研究与发展，对于个人成长、组织繁荣和国家发展都具有深远的意义。《人才学历程、创新和发展》一书由人才学历程、人才理念和人才规律、人才创新能力、人才战略、人才高地、人才发展指数、人才学展望等七个专题组成，在一定程度上反映了人才学的发展历程、当前研究热点和前沿，以及对人才学派在国际人力资源理论宝库中的发展的展望。

本书作者叶忠海，人才学创始人之一，现任华东师范大学人才发展战略研究院学术委员会主任。曾任中国人才研究会副会长，人才学专业委员会理事长。四十多年长期从事人才学和人才开发研究，作为课题负责人承担国家级、省部级课题20余项，独著或主编主笔或第一作者出版人才学著作25部。曾受聘于中共中央人才工作协调小组，作为国家人才发展规划编制工作的专家顾问，享受国务院政府特殊津贴。

精彩书摘：

前言

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的号角，全党全国各族人民踏上伟大的新征程，向着伟大的目标进军。党和国家高度重视人才工作。党的二十大报告前所未有地将人才和人才问题作为党代会报告的一大基本问题加以专门论述，将教育、科技、人才“三位一体”视为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，并强调必须坚持“三个第一”，即科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。其中，人才又处于“三位一体”的核心和关键地位， 对科技创新发展起着支撑和引领作用。对此，习近平总书记强调，“牢固树立人才引领发展的战略地位”。

伟大的时代呼唤人才学科发展，这对中国人才学发展提出了新的更高的要求，也提供了前所未有的发展机遇。在这样的背景下，我作为中国人才学界的一位老兵，有责任为中国特色的人才学持续发展再贡献一点力量。在2009年新中国成立六十周年、人才学诞生三十周年之际，本人于1979年到2009年的人才研究成果《叶忠海人才文选》（7卷）由高等教育出版社出版，我将这套书奉献给广大组织人事工作者和致力于成才的莘莘学子。今天，我再把2010年至2022年人才研究成果进行汇总、梳理，形成《人才学历程、创新和发展》一书奉献给大家。

华东师范大学人才发展战略研究院为打造学术和智库品牌，推出“人才发展研究文库”，《人才学历程、创新和发展》荣幸地被入选文库。在此，笔者表示衷心的感谢！全书由人才学历程、人才理念和人才规律、人才创新能力、人才战略、人才高地、人才发展指数、人才学展望共7个专题组成，共选入文稿27篇，其中有多篇为首次发表。最后，有附录3份。本书在一定程度上反映了人才学发展历程及当前人才研究的热点和前沿，并展望了中国人才学派在国际人力资源理论宝库中的学术地位。

在选编过程中，我坚持尊重历史的原则，未对原有文稿加以修改。因此，书稿不可避免地存在着较多的不足和局限性。保留这些不足，是为了能够真实地反映本人研究人才学的轨迹、领域和特点，为人才学界的后人留点东西，以利于他们创新发展后来居上。

中国人才学界的同志们，让我们携起手来，共同奋斗，在推进中国式现代化进程中，继续建设和发展具有中国特色、民族风格的人才学派，为充实和发展世界人力资源理论宝库贡献中国的智慧和力量！

(本文原载于：上海交通大学出版社公众号)

来源：百道网