【百道编按】《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案件》由译林出版社出版。本书系美国律师吉莉恩·托马斯经过细致调查和深入探访后，所描绘的近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。
《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案件》
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出版社：译林出版社
作者：[美] 吉莉恩·托马斯
译者：李明倩
出版时间：2019年09月
1964年，美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天，一位议员提出，在法案第七章“就业机会平等”的条款中，应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”，该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑，成为美国职场女性的第一声福音，就业中的性别平权之战就此拉开帷幕。
由译林出版社于2019年9月出版的《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案件》，通过讲述十位职场女性争取平等权益的故事，反映了整个美国社会反职场性别歧视的进步史。本书作者吉莉恩·托马斯（Gillian Thomas），系美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师，其作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。
尽管《民权法案》颁布后，“性别”一词得以保留，但无人遵守的法律只是一纸空文，女性在职场中仍在遭遇不同形式的歧视：1966年，一位育有三岁幼儿的母亲遭遇招聘歧视，理由竟是：“身为母亲，女性必然对工作投入不够”；1978年，一名年轻女职员入职后不断遭受男上司的性骚扰，后者威胁说：“我能给你工作，也能炒你鱿鱼，我能成就你，也能毁掉你”；1982年，普华会计事务所的一名女咨询师，因“像个男人”“女人味不足”而升职无望，作出此决定的是八位男性同事；1997年，一位单身母亲成为铁路公司某部门的唯一女性，她向公司投诉男主管的性骚扰行为，却遭到更严重的排挤和报复……
本书中的十位主人公在职场中饱受性别刻板印象之苦，被轻视、被骚扰、被奚落，受到种种不公正对待，但她们选择以法律为武器，勇敢地提起诉讼，最终上诉至联邦最高法院，只身对抗整个社会的偏见。
在漫长的审理过程中，她们又经历了诸如失业、离异、重病等人生不幸。然而她们从未放弃，在亲友、律师、法律团体、学者、记者等的帮助下，她们的胜诉最终界定了《民权法案》第七章的范围和影响，改写了美国历史，切实改善了美国女性的生存环境，让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位，争取平等薪酬，不再因结婚和抚养儿女而失业，不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。
北京大学法学院闫天教授如是说道：“在美国法制史上，法律与社会运动之间的联结从未像近半个世纪以来这样紧密。女权形成运动，运动催生案件，案件塑造法律，法律改变职场。作者通过对十宗大案的描摹，将这一链条丰满有力地呈现出来。她的笔调朴实无华又热情昂扬，帮助读者体味当局中人的抉择、徘徊与坚持，让法律的变革走向生动，走近生活。”
本书正是通过细致的调查和深入的探访，书写了反职场歧视的进步史，让我们牢牢铭记那些在维护平等、公正的漫漫长路上敢于跨出第一步的女英雄们。
（本文编辑：杨子欣）
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