知名社会学家乌尔里希·贝克指出，稳定的雇佣制和全民充分就业时代将随着智能技术的发展而 性地走入历史，未来的劳动力市场将长久伴随失业、裁员、零工、外包和无法区分上下班时间的超长加班等现象。这就是工作社会的终结。而一个人如果没有工作，就没有进入社会的通行证。如果找不到工作，如何才能过上有意义的生活？贝克以风险社会理论为框架，剖析传统工作社会的瓦解与新工作秩序的形成。书中指出，支撑战后社会的福特制就业体系因 化、技术进步而崩塌，标准化终身职业消失，临时工、零工等非标准雇佣成常态，工作不安全感蔓延，贫富分化与社会排斥加剧，工作赋予的个人身份与社会联结也随之断裂。所有劳动者都将深陷不稳定性，其个人境遇也将与公司的利润和业绩、经济发展水平等数据解绑。不安全感侵袭着社会中的所有位置，没有人能够肯定地说，现在学什么或掌握什么技能，未来就可以不必面对失业。新工作秩序呈现去标准化、个体化特征，资本将就业风险转嫁给劳动者，形成“就业不足体系”，出现过度工作与就业不足并存的失衡现象。贝克提出转型构想，主张构建公民网络推动“公民工作”，重构社会保护体系，让人们在资本的剥削世界之外，发挥自身的特质与价值，从事符合意愿的公民工作，并由技术发展带来的社会财富增值提供生活保障。这本书将为理解数字化时代就业变革及社会契约革新提供重要启示。

乌尔里希·贝克（Ulrich Beck，1944—2015），德国 社会学家，当代西方社会学界 影响力的思想家之一，曾任慕尼黑大学和伦敦政治经济学院社会学教授。20世纪80年代以来先后提出了风险社会、第二现代性等理论，在世界范围内产生了广泛影响，著有《风险社会》《自反性现代化》等。 杨君，华东理工大学社会学副教授、博士生导师。著有《个体化的社会想象：乌尔里希·贝克思想中的生活、政治与道德》。田茜瑞，海南医科大学教师，美国约翰霍普金斯大学教育学理学硕士。