为什么我们的工作场所 是独裁的私人政府，为什么 我们看不到它？ 四分之一的美国工人表 示，他们的工作场所是“独 裁场所”。 然而，如果我们认识到 雇主的真实面目，那么这个 数字几乎肯定会 高。 许多雇主严格监管员工 在工作中的言论、着装和举 止，甚至还将他们的权力延 伸到员工下班后的生活中， 员工可能因为政治言论、娱 乐活动、饮食以及雇主关心 的几乎所有其他事情而被解 雇。 针对这一问题，伊丽莎 白·安德森提出了一种 好 的思考工作场所的方式，为 发现工人如何享受真正的自 由开辟了空间。

作者：伊丽莎白·安德森，密歇根大学哲学和妇女研究教授，教授伦理学、社会和政治哲学、社会科学哲学和女权主义理论课程。研究领域集中在民主理论、平等的政治哲学与美国法律,种族融合,市场的道德限制,价值和理性选择理论(替代结果论和经济理性选择理论),约翰·斯图亚特·密尔和约翰·杜威的哲学,和女权主义认识论和科学哲学。译者：柯振兴，南开大学法学院讲师，美国印第安纳大学毛威尔法学院法律科学博士（SJD），主要研究领域为美国劳动法。