本书是一本考察科技公司如何采用游戏的组织形式，调动工程师主体性的社会学研究专著。通过深入硅谷科技公司的，展示了如何通过游戏来调动程序员在成长过程中就培养起来的“游戏玩家主体性”，使其沉迷于开发工作，并将游戏化的设计嵌入其劳动管理之中。作者通过对一所游戏公司的田野考察，详细描述了该公司文化中的“游戏福利”。在生产环境中嵌入了由超过五十种游戏组成的“游戏场”，不仅建立了一种表面上充满乐趣的氛围，而且不同游戏激发了工程师的各种认同。他们积极参与游戏，甚至加班为小组或个人荣誉而战；另一方面，程序员们并非认可所有游戏，有的效果不佳 终被抛弃，有的也被程序员们利用来反抗公司制度。由此，作者揭示了这些游戏化策略的内在逻辑、机制及其对员工的影响，展示了信息资本主义下的新型劳动生产模式和积累方式，揭示了新的管理形式与劳动者之间的关系。

作者：吴桐雨，俄勒冈大学社会学博士，现任浙江大学社会学系百人计划研究员。

其研究兴趣包括劳动社会学、技术社会学、性别研究，长期关注中美科技产业与人工智能数据产业的生产组织方式。研究成果发表在Big Data & Society，New Media & Society，New Technology, Work and Employment，The Economic and Labour Relations Review, Sociological Perspective, The Journal of Chinese Sociology, Journal of Contemporary China，《社会学评论》、《二十一世纪》等刊物。

刘睿睿、潘竹涛：浙江大学社会学系博士研究生。