本书主要分为四个部分 ，分别研究了新时代人才强 国战略的理论内涵与总体布 局、人才强国战略推动中的 体制机制改革及重点工作、 人才强国战略聚焦的重点人 才群体、人才强国战略实施 中的区域人才工作问题。本 书对进一步把握新时代人才 强国战略的内涵与布局，以 及 人才工作创新发展的 方向与动向具有一定的理论 和政策参考价值。 本书适合各级党委和政 府部门人才工作政策制定者 ，企 和新型研发机 构、平台的人才和人力资源 部门工作者，以及高校、科 研院所和智库的人力资源管 理、人才学领域研究者等阅 读。

孙锐，人社部中国人事科学研究院研究员，博士，硕士生导师，人才理论与技术研究室主任。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。“百千万人才工程” 人选， 有突出贡献的中青年专家。研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。担任 全国人才工作通讯员。近年来，主持人才战略与政策研究课题60余项。其中，主持 自然基金面上项目及中央人才协调小组、 、人社部等省部级课题19项。主持并执笔 人才规划纲要中期评估总报告、 重大政策及体制机制中期评估总报告、 人才规划纲要周年评估总报告， 旅游业“十三五”人才规划、 文博“十三五”人才规划，以及北京中关村、深圳前海、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区等人才规划或方案40余项。