中国管理智慧的根源在哪里？《从历史看管理》由著名华人历史学家许倬云先生倾力著述，追溯从春秋战国到清代、从中国古代社会的基层组织形态到历朝历代管理模式的演变，将中国古代历史中治国理政的经验转化为现代企业管理的实践方案。从分层管理到资源调配，从人才选拔到团队协作，许倬云先生用历史中的成功与案例告诉我们管理的核心要义：领导力、系统协调和资源优化。本书在历史与管理学的交汇处，展现了中国文化中的组织艺术，成为全球化背景下中国企业家寻求本土化战略的理想参考。

什么是优秀领导的本质？《从历史看领导》通过对中国历史上不同朝代和人物的研究，提炼出现代领导者应具备的核心素质与决策智慧。本书深入浅出地分析了历史事件的成败得失，将传统智慧转化为可操作的管理原则，为现代企业家及领导者提供了关于资源配置、组织管理、冲突协调、建立权威等方面的深刻洞见。以历史为鉴，这本书不仅是学术领域的探索，更是领导者自我提升的重要指南。

《从历史看人物》从生命价值的角度，着眼于历史人物，全面地审视历史人物的成败，分析开国君主和守成帝王面临的不同问题，阐述人生价值的内涵与意义。作者在开篇挑选了商鞅、王安石、张居正等几位以改革著称的政治人物，探讨他们的成败；接下来则以反省色彩更浓的笔调来阐释诸葛亮、郭子仪、岳飞等人的事迹，并借此提醒读者，从不同的角度看成败会得出完全不同的结论。本书在展现历史趣味性的同时，也为现代人经营事业提供了许多启发。

《从历史看时代转移》是史学大家许倬云先生“从历史看管理系列”的一本经典著作。本书以古鉴今，对照中国传统的经营学、管理学，从时代转移的角度吸取经验，探寻属于中国人自己的经营管理哲学，给中国企业、企业家以启发与借鉴，是作者根据中国历史总结的企业经营管理领域的智慧成果。

《从历史看组织》是许倬云“从历史看管理”系列作品之一，篇幅短小精悍，内容通俗易懂。作者从企业视角审视、分析中国历代王朝组织结构的变迁和宰辅的治国理政经验，把国家视作一个大公司，每个朝代则看作公司发展过程的一个阶段，而每个朝代的更替好比是企业组织结构重组的过程。作为一本联系古今的图书，我们通过阅读该书能够从古代治国的历史中汲取可供借鉴和咀嚼的管理经验，对于现今的企业经营者和管理者也颇有受益。

许倬云 著

当今世界最具影响力的史学大家之一，美国匹兹堡大学荣休讲座教授。1986年当选美国人文学社荣誉会士，2004年获美国“亚洲学会杰出贡献奖”，2020年获“全球华人国学大典终身成就奖”，2023年获“影响世界华人终身成就大奖”，2024年获第六届“唐奖·汉学奖”。代表作有“古代中国三部曲”（《西周史》《形塑中国》《汉代农业》）、“中国文化三部曲”（《万古江河》《说中国》《中国文化的精神》）、“文明三书”（《世界何以至此》《我们去向何方》《三千年文明大变局》）及《经纬华夏》等。