驱动员工卓越表现的高效领导力提升课

　　团队业绩表现差、员工更替率高，不是员工懒惰和冷漠的结果，与企业预算减少和经济状况糟糕也不存在必然的关联，根本原因在于，领导者无法调动员工的积极性。

　　领导力大师詹姆斯·罗宾斯在其领导力畅销书《九分钟领导力》中提出，提高员工的敬业度和积极性，归根结底在于管理者必须持续满足驱动员工卓越表现的九大心理需求。

　　在《九分钟领导力》这本富有洞见、引人入胜的图书中，詹姆斯深入探究员工的九大需求，结合多学科最新研究成果及个人的领导力教练实践，分析了满足员工需求的方法和路径，将高绩效驱动因素与九大需求相结合，提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系，为管理者提供了激发员工激情和敬业精神的路线图。

　　无论你领导的是大机构，还是小团队，《九分钟领导力》都能帮助你全方位改进管理，助你实现从管理者到领导者的成功跨越。

【作者简介】

詹姆斯·罗宾斯是一名出色的领导力专家、顾问和职业演说家。他帮助组织提高工作效率、降低员工更替率。他将自己的冒险经历融入引发思考的领导力演讲中，受到各级管理者的高度好评。他致力于帮助管理者获得卓越领导的能力。2012年詹姆斯·罗宾斯推出《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》，并迅速跻身全球各大平台图书排行榜。

【译者简介】

田科武，作家、青少年研究专家、知名媒体人，现任北京青年报社总编辑。著有小说、散文、学术论文等各类作品百余万字。近年来致力于译介国外经典作品，主要译作包括《幸福为什么买不到：破解物质时代的幸福密码》《周一清晨的领导课（加强版）》《嗨！青春期》《自尊男孩手册》《自尊女孩手册》等。