“现代管理学之父”彼得.德鲁克提出，在知识社会中“管理者”的全新定义——

　　“每一个愿意凭借专业、积极贡献、勇于担当责任的人都是管理者，即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出贡献。所有负责行动和决策而又有助于提高组织工作效能的人，都要像管理者一样工作和思考。”

　　如何卓有成效？让平凡的人成就不平凡的事业？德鲁克提出了5个核心能力：

　　记录并分析自己的时间使用情况，做好时间管理；

　　把眼光集中在贡献上，我能做什么，我擅长做什么；

　　充分发挥人的长处，包括自己、同事、上司；

　　要事优先；

　　有效决策

　　彼得.德鲁克，管理学科开创者，被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”。

　　他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

　　曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。

　　他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的*高荣誉。

　　为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军*高奖项“伊万婕琳.布斯奖”。

　　曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。

　　他的著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。