动机是我们日常做事的出发点，是决定我们行为的内在动力。本书以动机式访谈的Z新研究与实践成果为基础，阐述了从业者如何识别自己或他人的动机，从而能够通过调动该动机，发挥个体的主观能动性，让事情得以更好地完成。
　　本书围绕动机式访谈的四个核心过程，即导进、聚焦、唤出、计划，将动机式访谈（MI）的核心技能（OARS+I）及易犯的错误融入其中，同时以动机式访谈的核心精神为指导，并辅以诸多案例，让读者在理解什么是动机式访谈的同时，掌握其运用方法。本书所阐述的价值卡片这一工具的运用，可以让从业者更好地觉察自己的价值观如何影响了自己的动机，也便于从业者和当事人探索价值观对当事人行为的影响。书中有关学习与运用 MI 的“八加一”个任务，能够帮助读者从整体的角度重新梳理动机式访谈，并且将动机式访谈与自己已掌握的技术相结合，进一步发挥出两者的Z大功效。
　　本书适合心理学工作者、社会工作者、医务工作者及教师阅读。

       大卫·B.罗森格伦 博士（Dr. David B. Rosengren）
　　·动机式访谈的专家顾问和培训师
　　·现任成瘾预防研究所（Prevention Research Institute）所长和执行官
　　·曾在华盛顿大学酒精和药物滥用研究所担任研究员与研究顾问
　　·帮助建立了动机式访谈培训师网络
　　·研究兴趣包括当事人与从业者两个方面的改变机制、培训方法、执行科学与传播科学
　　·发表了多篇期刊文章，也为成瘾治疗、MI 培训以及改变历程等领域的图书创作过相关章节