本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何限制了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

吉尔特?霍夫斯泰德（Geert Hofstede）

美国管理学会会员、国际工商学会杰出学者、国际跨文化心理学学会荣誉会员，享有欧洲10所大学的荣誉博士学位。曾加入IBM欧洲分部，创建并主管人力研究部门。其著作被翻译成21种语言出版，曾在世界各地的社会科学和管理学期刊上发表多篇文章。于2008年5月被《华尔街日报》评选为“全球20大*具影响力的管理思想家”之一，也是*一的一位欧洲人。 

格特?扬?霍夫斯泰德（Gert Jan Hofstede）

吉尔特?霍夫斯泰德四个儿子中的长子。曾在荷兰和瑞士上学，法语是他的第二语言。现任瓦赫宁根大学社会系信息技术小组人工社会学教授，同时也在世界各地用不同的语言为研究生和企业授课。

迈克尔?明科夫（Michael Minkov）

曾担任斯洛文尼亚中欧和东欧管理发展协会秘书长，该协会由来自40多个国家的170多所管理学院和企业组成。目前为保加利亚瓦尔纳管理大学索菲亚校区跨文化意识和组织行为学教授，同时也在各大跨国公司内部的研讨会上教授这些科目。