这是一本管理类的经典书。聚焦了商业模式变化的大环境，研究了脸书、谷歌、亚马逊及联想等互联网创新企业的经验和过程，对当今企业具有非常现实的指导和借鉴意义。如今，变革的重要性不言而喻，然而变革的困难也是横陈在组织面前的巨大障碍。 本书揭示了组织变革不成功的重要因素——没有聚焦于员工个人的改变，而这种改变又源于“心理地图”，既有的看待世界的方式不改变，变革和创新的征程就永远不会开始。

　　J.斯图尔特·布莱克（J.Stewart Black）瑞士国际管理发展学院（IMD）全球领导力和战略学教授。曾在达特茅斯学院（Dartmouth College）的阿莫斯?塔克工商管理学院（Amos Tuch School of Business）、密歇根大学（University of Michigan）和欧洲工商管理学院（INSEAD）任教。作为一位国际知名的研究变革和转型的学者，他经常出席一些国际会议和企业活动并做主旨演讲。也经常被邀请与行业内领袖企业合作，就战略及战略变革问题开展研究，特别是培育领导者和高能经理人如何在公司发起和实行变革。

　　吉维：男，1974年2月出生，中共党员，上海大学国际商学院国际贸易专业本科毕业，上海交通大学国际与公共事务学院公共管理硕士在读，现任中共上海市委组织部综合干部处副处长。 1995年7月大学毕业以来，先后任上海机械设备进出口有限公司外销业务员，上海市浦东新区城建局（环保局）科员、副主任科员、办公室副主任、团委书记，浦东新区合庆镇镇长助理、党委委员、纪委书记，浦东新区区委办公室综合处、督查处副处长，上海市委组织部副调研员、副处长。 1998年获上海市英语高级口译资格证书；2002年参加上海市50100工程赴美国华盛顿研究WTO规则与贸易救济政策并发表贸易与环境方面的论文。