1.陈春花团队与金蝶近8年研究成果，一对一访谈20多个行业的61位CHO，了解数智技术背景下，人力资源管理面临的挑战与应对动作。
2.书中总结呈现了调研的数据、问卷调查的结果，深入分析受访者的观点，提炼出HR数智化转型的五个行动建议。
3.人力资源管理从业者、企业管理者推荐阅读。

陈春花
先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。现任上海创智组织管理数字技术研究院院长、新华都商学院理事长、“中国管理模式50人 论坛”联合创始发起人。出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》《组织的数字化转型》等30多部著作，发表核心期刊论文百余篇，获得教育b高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。

徐少春
金蝶国际软件集团董事会主席、CEO。毕业于东南大学计算机专业，并取得财政部财政科学研究所会计学专业硕士及中欧国际商学院工商管理硕士（EMBA）学位，国务院特殊津贴高级专家。曾任深圳市人大常委会委员、中国民主建国会第九届中央委员会委员、财政部会计信息化委员会委员、中华思源工程基金会副理事长，并曾获得“联合国世界本土企业家奖”“中国信息产业杰出领导”“改革开放三十年影响深圳三十个经济人物”等多项殊荣。 “中国管理模式50人 论坛”联合创始发起人，期望“让中国管理模式在全球崛起”，致力于推动中国企业的管理升级。

朱丽
北京大学国家发展研究院副研究员、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会秘书长。主持或参与国家自然科学基金青年项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、科技部国家软科学项目、教育b人文社会科学基金项目、北京市自然科学基金项目等10余项。发表中英文论文30余篇，出版《绩效管理》《协同》《协同共生论》《数字化加速度》等多部著作。

刘超
北京工商大学商学院讲师，研究领域包括数字化转型、人工智能与个体适应机制及协同共生等。目前在国内外核心期刊发表中英文论文30余篇，并出版了《协同共生论》《数字化加速度》《未来教育对话》等多部著作。

钟皓
澳门科技大学组织行为学博士，华南理工大学与金蝶软件（中国）有限公司工商管理博士后，现任上市企业组织发展与人力数字化高级专家。著有《数字化加速度》，并以此为基础探索与实践企业的组织发展与数字化转型落地路径与方式。

曾昊
管理学博士，“中国管理模式50人 论坛”秘书长。主持或参与国家级、省部级课题多项，发表论文十余篇，参编著作十余部，涉及数字化、人力资源、企业文化、本土管理等研究领域。