《企业的品格》这本书深入探讨了企业长寿的秘诀，是心理学与长寿企业的首次跨界合作研究。彭凯平教授认为，心理学研究应该创造更多机会，为企业提供必要的支持，企业家需要在管理学之外丰富心理学方面的专业知识。后藤俊夫教授希望将积极心理学应用到企业管理、企业可持续发展的研究领域，为企业家提供更多思考视角。

长寿企业无一不是在时间的洗礼中，在不同历史时期的挑战中顽强存活下来的，它们是相当坚韧的组织。每个时代都有其独特的资源特征，为企业带来了不同的资源与价值。我们研究过去的成功案例，不是为了简单地模仿与复制，而是希望从中找到一些可以跨越时代的恒久的特质。就如同人类基因一样，只要拥有某些基因，那些关键特质就能通过基因代代传承。企业也是这样，适应时代变迁是为了生存，生存是为了更好地发展，更好地发展是为了更有意义与更有价值地活下去。

今天的企业要想活下去，就必须在了解时代的基础上找到能让基业长青的方法。百年老铺来自时间长河与空间长廊的点滴沉淀，当百年老铺与积极心理学相遇，它们迸发出的光芒将指导和启发企业实现长寿。

彭凯平

心理学博士，清华大学全球产业研究院院长，清华大学学术委员会委员，曾任清华大学心理学系首任系主任、清华大学社会科学学院院长，国际积极心理学协会(IPPA)以及国际积极教育联盟(IPEN)中国理事，中国国际积极心理学大会执行主席。出版图书《心理测验:原理与实践》《文化心理学(英文教科书)》《跨文化沟通》《吾心可鉴》《活出心花怒放的人生》《孩子的品格》等中英文著作12部。

[日]后藤俊夫

日本经济大学大学院特任教授、日本文明研究所所长、100年经营研究机构代表理事。毕业于东京大学经济学部，1974年获得哈佛大学商学院MBA学位。2011年开始担任日本经济大学教授(涉谷校区)、经营学系主任，2016年开始担任日本经济大学大学院特任教授。主要著作有《经营的原点》《挑战商业风险战略》《三代、100年企业经营的规则》等。