本书系统剖析了美国产业关系作为一个学术领域的起源和演化，追溯了产业关系与人力资源管理、劳动经济学等相关学科之间的渊源，介绍了产业关系教育和研究机构的发展历程，深度探索了美国产业关系领域的发生本源和历史演进，并在此基础上展开评论，对该

布鲁斯·E.考夫曼(Bruce E.Kaufman）

美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授，澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员，中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面，包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。在《人力资源管理评论》《产业与劳动关系评论》《产业关系》《英国产业关系期刊》《劳工研究期刊》等发表多篇论文。著有《劳资关系的全球演变》《工会到底做什么？一个二十年的视角》《工业与劳动关系进步》《管理人的因素：美国工业人力资源管理的早期岁月》等。2009年获佐治亚州立大学颁发的杰出教授奖。

译者简介：

于楠 吉林大学经济学硕士、日本神户大学管理学博士。多次参与劳动关系及人力资源管理领域的国际合作研究。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》《日本人力资源管理》。

徐扬 吉林大学商学院企业管理硕士，现任海南蓝海技术转移中心人力资源总监。在人力资源规划、开发及战略管理方面具有专长，在薪酬与绩效管理、员工关系领域也具有丰富的实践经验。

于桂兰 吉林大学商学与管理学院教授，国家社科基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。合译著作有《劳动关系：寻求平衡》。