制度，对人类社会所产生的重要作用是毋庸置疑的，但是制度的运行逻辑究竟如何还是一个依然充满争论的话题。无论是商界、政界还是学界，对以下两个问题是最为关心的：制度如何影响并塑造个体与组织的认知与行为？个体与组织的认知与行为又如何反过来影响并推进制度的成型与变迁？

　　本书即以回答这两个问题为己任，通过制度逻辑视角这一研究社会结构与商业文化的新的理论工具，来剖析制度在家庭、社区、宗教、国家、市场、专业以及公司等多重系统中所起的作用以及它们互相之间的动态关系，最终为组织行为学、社会心理学等提领域供新的理论基础与实践纽带。无论是学者，还是商业精英，或者关注个体与组织运行的普通读者，都会从这种关注制度逻辑的视角获益。

　　本书作为管理学新制度学派的新的研究成果，荣获美国管理学会乔治?特里图书奖。

　　帕特里夏·H. 桑顿（Patricia H. Thornton）：巴黎高等商学院杰出访问教授，社会学、管理学与创业学教授。桑顿教授曾获得管理学会的最佳论文奖、美国社会学协会的W. 理查德·斯科特论文奖以及管理学会的年度最佳书籍奖暨乔治·特里奖。桑顿教授的研究聚焦于制度与组织如何影响创新与创业、包容性与多样性以及大挑战（grand challenges）三个领域中的行为战略。

　　威廉·奥卡西奥（William Ocasio）：吉斯商学院商业与领导力詹姆斯·F. 托威讲座教授，曾任凯洛格商学院组织与管理讲座教授。奥卡西奥教授的研究兴趣包括制度逻辑、管理与组织注意力、组织中的权力以及语汇在组织与制度中的作用。

　　龙思博（Michael Lounsbury）：阿尔伯塔大学商学院教授，加拿大国家讲席教授，创业与创新领域首席专家，管理学会院士。龙思博教授的研究涉猎创新与创业、制度理论、组织理论与战略管理，致力于结合最前沿的战略管理和组织理论来研究创业与制度变迁的关系。他是SSCI经济学与商学类别中历史累计引用率极高的1%学者之一。他还曾担任管理学会组织与管理理论分会主席。