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高情商领导者:点燃激情,创造共同目标,建立有意义的组织

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内容简介

本书结合作者20多年来的研究,基于世界各地数千名领导者及下属的情商测试数据,分析了未来领导者与众不同的原因,清晰了情商和领导力之间的关系,找出了成为高情商领导者取得成功的关键因素和提升情商15种子能力的方法。此外,书中还提供了一个成功领导力四支柱(真诚、教练、洞见和创新)模型,并配有案例和方法。最后,书中通过对高管自身执行力的新近研究数据介绍了领导力与神经科学之间的关系,以及如何利用四支柱模型取得成功等。

作者简介

史蒂文·J. 斯坦博士  临床心理学家,全球著名情商评估公司―― 多维健康系统公司(Multi-Health Systems Inc.,MHS)的创始人兼首席执行官,情商测量量表EQ-i2的共同研究者,加拿大心理学基金会的前主席,安大略心理学会会长,很多知名电视真人秀节目的角色筛选人。除五角大楼的特殊部门、联邦调查局、多伦多枫叶队,以及众多的公司和非营利部门的客户外,他还曾向美国空军和加拿大武装部队提供咨询。他经常在北美和南美、欧洲、亚洲、非洲和澳大利亚举办情商相关演讲,还曾在几百个电视、广播、网络节目和平面媒体中亮相。
李仁根博士  全球化领导力发展顾问、上海肯耐珂萨研究院执行院长。他拥有27年的培训管理、开发和实施的经验。早年服务于美国佐治亚州成人和技术教育部;1994年在美国加入可口可乐公司后,旋即回国创办“可口可乐大学”;与其他公司的企业大学合作,在中国培养了一批专业培训人オ。2010-2014年,他任可口可乐公司全球领导力发展总监,负责全球范围的高管辅导和测评,以及中基层管理人员的发展。他的研究和实践方向包含领导力、胜任力的建模和360度测评、文化智商、情商领导力、跨文化团队管理等。