作为企业的经营者，作者以自我省察的方式叙述了从实际业务中获得的关于经营的理解和想法，特别是对市场、企业和人这三个领域，提出了新观点和新的解决方案。在人类文明的历史长河中，当人类面临生态危机时，为了筹措应对未来的对策，使自身可持续发展，就必须理解时代赋予自身的使命，除去焦躁，以谦卑的态度种下应对未来的智慧的思维种子。作者探究韩国经济成果的光明面和阴暗面，查找其根源，并探寻两者之间的悖论关系。作为韩国现代史上具有代表性的战后生育高峰当中出生的人，作者立足于朝鲜半岛文化史，从经济相关联的角度出发，试图理解韩国人的认同性；与此同时，进行了全面而深入的探究，特别是关于威胁世界经济现状的两极化对立问题。作者期待位于这一焦点问题中心的韩国，能够以亚洲智慧和尖端技术充分发挥出其特有的热情，找到合适的解决方案。

李秉南  历任LG人和院院长、社长。毕业于京畿高中，本科就读于西江大学经济学专业，在美国俄亥俄州立大学取得劳动与人力资源学硕士学位后，在明尼苏达大学取得劳资关系学（团体交涉、赔偿管理专业方向）博士学位。1977年进入大宇实业工作，负责海内外经济分析与国际招标业务。1988年任加利福尼亚州立大学助理教授，在人力资源管理、赔偿管理专业研究生院以及本科授课。后历任明尼苏达大学管理系特聘教授、乔治亚州立大学助理教授，于1995年开始在LG人和院工作。2000—2007年，担任LG集团人事管理一职，开发并运营人事管理、赔偿制度、劳资合作关系等项目。2008年至今，担任LG人和院院长，负责开发运营基于项目现场与人事制度相适应的企业教育模式。这期间还历任教育部长顾问、中央劳动委员会使用者委员、韩国管理学会副会长、美国教育企业协会（ASTD）理事等。现任韩国管理教育认证委员会理事。     著有 《竞争力与工资体系的国际比较研究》 （1994）、 《大转换——劳资合作关系》 （1995）等。论文有《美国劳动法改革促进现状与对韩国劳动政策的启示》（1994）、《美国企业的组织革新现状研究——参与管理与缩减的困境》（1995，合著）以及英文论文（著作人名Lee， Michael Byungnam)、“Business Environment, High Involvement Management and Firm Performance in Korea”(1998)、“Bonuses, Unions, and Labor  Productivity in  South  Korea”(1996)、“Empirical Study of the Effect for Business Strategy and Compensation System on Firm Performance”(1995)等。1999年被韩国能率协会授予“韩国管理人才大奖——特别功劳奖”，2012年获得明尼苏达大学授予的“卓越领导奖”（Distinguished  Leadership Award for Internationals)。金海鹰  女，1974出生，吉林省蛟河市人。韩国学中央研究院文学博士、中国人民大学比较文学博士后，现为中国人民大学文学院讲师。主要论著：（一）论文《日本强占时期在满朝鲜诗人沈连洙诗歌“自我形象”研究》 《当代韩国》 《沈连洙的诗世界及其文学意义》 《沈连洙的生涯与诗歌研究》  《国际韩人文学研究》 《朝鲜半岛近代诗人的中国大城市体验研究》  《朝鲜半岛近代诗人的中国体验——以东北地区为例》 《韩国现代游记作品中的中国体验研究——以上海体验为例》 等；（二）著作：《沈连洙诗文学研究》（独著），《韩国现代诗人论》(合著)，《茶山的四书经学》 《东亚视域中的茶山学与朝鲜儒学》（译著）等。