工作压力可能对员工的身心健康造成危害，耗费企业成本，带来管理难题；工作压力也可能激发员工学习、促进员工成长，带来创新与发展，使企业更好地应对外部竞争。因此，本书从消极效应与积极效应两个方面入手，对工作压力展开深入研究。针对工作压力的消极效应，从工作设计和员工心理两条路径出发寻求压力的缓解之道；针对工作压力的积极效应，从工作创新与员工学习成长两个视角出发探寻压力积极效应发生的机制。

赵欣，男，西安理工大学经济与管理学院副 教授，研究方向为工作压力、积极行为。主持国 家自然科学基金2项、陕西省自然科学基金1项， 在lnformation＆Management、Social Behavior and Personality英文期刊和《中国软科学》、《管 理学报》、《外国经济与管理》、《应用心理 学》等中文期刊发表学术论文20余篇，参与中国 银行、中国兵器管理咨询工作。