组织与文化管理是管理研究的核心领域之一，也是作者从事管理研究的基础研究内容。在组织与管理研究领域，多年的研究可以细分为三个部分的内容，包括企业文化、组织行为以及人力资源。

在企业文化部分，读者可以了解到企业文化的改造与创新、企业文化与竞争优势的关系、并购企业的文化整合等让文化发挥竞争力的原理。在组织行为部分，读者可以了解到诸多组织行为当中可以贡献绩效的关键概念，如组织生态、组织柔性、心理契约、个人与组织契合、组织二元性等。在人力资源部分，读者可以了解到一系列人力资源管理工作的问题和策略，比如人才流动、信任以及人的幸福感问题。研究者可以在这些问题、概念和原理的基础上展开进一步探讨，这些内容也可以为实践者更系统和有针对性地开展组织与文化管理工作提供一定的借鉴。