全球并购中的探戈:如何协调文化差异
内容简介
企业并购过程中,法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性,而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。
《全球并购中的探戈:如何协调文化差异》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架,让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决文化相关的问题。阅读本书,读者可以了解到:
◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍;
◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致;
◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。
《全球并购中的探戈:如何协调文化差异》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架,让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决文化相关的问题。阅读本书,读者可以了解到:
◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍;
◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致;
◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。
作者简介
冯斯·强皮纳斯(Fons Trompenaars), 毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院,是跨文化管理的开创者和倡导者之一。他创立并担任总裁的Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司,致力于国际管理咨询与培训服务,服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业。著有11本畅销书,主题涵盖文化和商业、创新及领导力等。
马腾·尼霍夫·阿瑟(Maarten Nijhoff Asser),Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师,主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境,以及基于行动学习的领导力发展计划。
马腾·尼霍夫·阿瑟(Maarten Nijhoff Asser),Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师,主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境,以及基于行动学习的领导力发展计划。