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管理的众神

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内容简介

    准确辨识一个组织的性格,是找到适于自身的组织文化的前提。

  “管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张,四位管理之神,正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化——富有个人魅力的众神之王宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。

  每种组织文化,都有自己的文化假设,进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒,组织就可能尊崇错误的神,从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱,乃是危害组织的主要病症之一。因此,管理者必须清楚自己组织的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。

  这本管理学经典之作,力图帮助人们去除组织的神秘感,了解各种组织的运作方式,从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式,以及未来不得不采用的工作方式。

作者简介

    查尔斯·汉迪(CharlesHandy):欧洲伟大的管理思想大师。1932年出生于爱尔兰,从牛津大学毕业后,进入东南亚和伦敦的壳牌公司工作,并担任高级管理人员。后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究。1967年他创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。

  他是继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学&威,获得好评无数,其中包括“天才的思想者”“管理界的预言家”“新秩序的预言家”“社会哲学家”和“艺术家类型的管理大师”等诸多美誉。

  查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是他浓厚的人文情怀和哲学气质。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”。如果说德鲁克是管理学之父,那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。