图书

第二曲线:跨越“S型曲线”的第二次增长

网店购买

内容简介

  S型曲线是每个组织和企业在预测未来时一定会参考的工具,一切事物的发展都逃不开S型曲线(“di一曲线”)。

  然而,从公司组织、企业治理、市场的变化,到个人职业发展、社会人际关系以及未来的教育与社会价值,多维度地探讨这个世界需要重新以不同的角度来思考问题,不能够总是停留在“di一曲线”的世界。

  如果组织和企业能在di一曲线到达巅峰之前,找到带领企业二次腾飞的“第二曲线”,并且第二曲线必须在di一曲线达到顶点前开始增长,弥补第二曲线投入初期的资源(金钱、时间和精力)消耗,那么企业永续增长的愿景就能实现。

  在寻找第二曲线的道路上,成功的管理者必须向死而生,另辟蹊径,一次次跃过那些由成功铺设的“陷阱”,开辟一条与当前完全不同的新道路,为组织和企业找到实现下一条增长的第二曲线。

  在本书中,作者提出了人们对未来的机遇和挑战。他探讨了一个社会构建在信用机制下的风险,对“增长是至关重要的”迷思发起了挑战。他甚至提出疑问:作为学生、家长、职业人、选民,我们是否应该重新思考我们的人生角色,以及未来的理想社会的目的。书中提出的问题具有挑战性,引人深思,它提出了我们每个人都需要问自己的问题,指引我们寻找答案。


作者简介

  查尔斯·汉迪(Charles Handy),1932年出生于爱尔兰,是欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得·德鲁克是“现代管理学之父”,那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。

  查尔斯·汉迪在英国读完大学后,进入壳牌公司工作,并担任高管,后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习,开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。

  1967年,查尔斯·汉迪返回英国创办了英国shou家管理研究生院——伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世,成为继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者zui多的管理学quan威。

  查尔斯·汉迪曾获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员,于2000年被授予英帝国司令勋章(Commander of the Order of the British Empire,CBE)。

  曾著有《组织的概念》《空雨衣》《非理性的时代》《拥抱不确定性》等。