经验有限的新人们如何才能脱颖而出？而那些工作多年、经验丰富的老手们，该如重获年轻时对挑战的热情、好奇心，以及勇敢与无畏？你需要重新改变思维设定——《新鲜感》将教给你如何保持工作的年轻激情。
　　全球著名管理学家莉兹·怀斯曼和她的团队，经多年研究结果表明，在某些行业中新人可能比老人更富竞争力。在快速改变的现今社会，经验可能会成为你继续向前的绊脚石，让你事业停滞、创新终止，疲于面对日新月异的市场与社会。新鲜的、天真的，甚至是不懂规矩的新人们成为了企业的财富。对于那些脑力劳动者来说，持续学习的能力变得更加重要。
　　在本书中，领导力专家怀斯曼介绍了其自身以及众多成功人士，以职场新人身份取得事业成功，并在事业进入高原区后成功转型，重获年轻活力与好奇心的经历，系统归纳提炼了四种新人心态的“新鲜感模式”，通过介绍具体的做法和详实的案例教给读者如何一步步重获持续学习、不断提升自我的能力。她揭示了新人们获得成功的不同心态模式，无论是职场新人还是经验丰富的老手，亦或是人力资源从业者，学习这些心态都将帮助你重获事业激情，领悟职业提升的关键。

　　莉兹·怀斯曼（Liz Wiseman），甲骨文公司前高管、著名管理学家、全球十大领导力专家之一。怀斯曼曾任甲骨文大学校长17年，目前是怀斯曼集团（Wiseman Group）董事长，该集团专注于领导力研究与开发。怀斯曼在全球教授领导力与执行力课程，她关于领导力与学习力的研究发表在《哈佛商业评论》等一系列商业、教育刊物上。

　　怀斯曼拥有伯明翰大学商业管理、组织行为学硕士学位。作品包括：

　　Multipliers: How the Best Leaders MakeEveryone Smart

　　The Multiplier Effect: Tapping the GeniusInside Our Schools.