《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了新的研究进展。

　　——怎样做工作分析？

　　——关于招聘，组织需要了解什么？

　　——认知能力测验对选拔有意义吗？

　　——哪种测量工具实用？

　　……

　　通读此书，可以发现你要的答案。

　　阿尔内·埃弗斯（Arne Evers），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。

　　尼尔·安德森（Neil Anderson），阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。

　　奥尔加·奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。