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合伙人:如何发掘高潜力人才(精装)

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内容简介

    为什么找到优秀的合伙人如此重要又如此困难?
  为什么90%的领导者都找不到好的合伙人?
  合伙人有哪些关键的特质?
  如何区分运气和真正的能人?
  怎么从找人才到培养人才?
  薪酬等级如何影响你的团队“从优秀到卓越”?
  如何构建合伙人的回馈机制?
  合伙人的时代已经到来,共创共享共担将取代简单的雇佣关系,合伙人将取代职业经理人,有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入,才能保持团队的战斗力。
  随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕,包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。《合伙人:如何发掘高潜力人才》提供了一个全新的视角,即在创业时代,对人才的评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。
  《合伙人:如何发掘高潜力人才》获得第八届年度Axiom商业图书人力资源管理类金奖,是当下哈佛商学院、斯坦福商学院最热门的推荐读本。作者费洛迪是全球最顶级的高级人才寻访顾问,拥有多年评估高潜力人才的经验,能够帮助企业和领导者厘清思路,准确发掘潜在合伙人,并通过内部培养机制提升精英人才,从而打造出高效的团队、优秀的公司以及更好的社会。

作者简介

    费洛迪 (Claudio Fernández-Aráoz),高级人才管理与领导力发展领域的全球顶尖专家,《商业周刊》多次将其评为全球最具影响力的高管寻访顾问之一。多年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多项研究,对杰克·韦尔奇的作品《赢》亦有贡献。
  费洛迪常为《哈佛商业评论》撰稿、在哈佛商学院发表演讲。作为全球领先的高管寻访公司亿康先达的资深顾问,费洛迪担任其全球执行委员会成员已逾十年。他创立了亿康先达的管理层评估业务,并领导公司的职业发展项目和全球人事管理流程。
  他经常在亚洲、欧洲、美洲各大商业论坛和全球知名商学院发表主旨演讲。全球各大企业的CEO们以及许多锐意革新的国家政府部门都乐于倾听费洛迪的建议。
  费洛迪生于阿根廷布宜诺斯艾利斯。他在阿根廷天主教大学获工业工程专业硕士学位(创下该院历史最高成绩纪录),在美国斯坦福大学获工商管理硕士学位(以优异成绩毕业,并获Arjay Miller学者称号)。
  在1986年加入亿康先达之前,费洛迪在麦肯锡欧洲公司任职。他与夫人玛丽亚育有三个孩子:伊格纳西奥、伊内斯和露西娅。