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《因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件》:书写反职场性别歧视的进步史

2019年11月05日   作者:普蓝

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【百道编按】《因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件》由译林出版社出版。本书系美国律师吉莉恩·托马斯经过细致调查和深入探访后,所描绘的近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。

《因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件》
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出版社:译林出版社
作者:[美] 吉莉恩·托马斯
译者:李明倩
出版时间:2019年09月

1964年,美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天,一位议员提出,在法案第七章“就业机会平等”的条款中,应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”,该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑,成为美国职场女性的第一声福音,就业中的性别平权之战就此拉开帷幕。

由译林出版社于2019年9月出版的《因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件》,通过讲述十位职场女性争取平等权益的故事,反映了整个美国社会反职场性别歧视的进步史。本书作者吉莉恩·托马斯(Gillian Thomas),系美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师,其作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。

尽管《民权法案》颁布后,“性别”一词得以保留,但无人遵守的法律只是一纸空文,女性在职场中仍在遭遇不同形式的歧视:1966年,一位育有三岁幼儿的母亲遭遇招聘歧视,理由竟是:“身为母亲,女性必然对工作投入不够”;1978年,一名年轻女职员入职后不断遭受男上司的性骚扰,后者威胁说:“我能给你工作,也能炒你鱿鱼,我能成就你,也能毁掉你”;1982年,普华会计事务所的一名女咨询师,因“像个男人”“女人味不足”而升职无望,作出此决定的是八位男性同事;1997年,一位单身母亲成为铁路公司某部门的唯一女性,她向公司投诉男主管的性骚扰行为,却遭到更严重的排挤和报复……

本书中的十位主人公在职场中饱受性别刻板印象之苦,被轻视、被骚扰、被奚落,受到种种不公正对待,但她们选择以法律为武器,勇敢地提起诉讼,最终上诉至联邦最高法院,只身对抗整个社会的偏见。

在漫长的审理过程中,她们又经历了诸如失业、离异、重病等人生不幸。然而她们从未放弃,在亲友、律师、法律团体、学者、记者等的帮助下,她们的胜诉最终界定了《民权法案》第七章的范围和影响,改写了美国历史,切实改善了美国女性的生存环境,让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位,争取平等薪酬,不再因结婚和抚养儿女而失业,不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。

北京大学法学院闫天教授如是说道:“在美国法制史上,法律与社会运动之间的联结从未像近半个世纪以来这样紧密。女权形成运动,运动催生案件,案件塑造法律,法律改变职场。作者通过对十宗大案的描摹,将这一链条丰满有力地呈现出来。她的笔调朴实无华又热情昂扬,帮助读者体味当局中人的抉择、徘徊与坚持,让法律的变革走向生动,走近生活。”

本书正是通过细致的调查和深入的探访,书写了反职场歧视的进步史,让我们牢牢铭记那些在维护平等、公正的漫漫长路上敢于跨出第一步的女英雄们。

(本文编辑:杨子欣)

来源:百道网

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